Социальный контракт: компания никому ничего не должна.
И никто — ей. Пока не договорились по-взрослому.
За годы управления я понял простую вещь:
никакая «корпоративная культура» не спасает, если нет честных правил.
Не лозунгов — правил.
Это и есть социальный контракт.
Негласная сделка между компанией и людьми: кто за что отвечает и что получает взамен.
никакая «корпоративная культура» не спасает, если нет честных правил.
Не лозунгов — правил.
Это и есть социальный контракт.
Негласная сделка между компанией и людьми: кто за что отвечает и что получает взамен.
Компания говорит:
🏢 Мы обеспечим ресурсы, стабильность и внятные цели.
Сотрудник отвечает:
👤 Я сделаю результат — без драмы, обид и бесконечного “а мне за это что?”
Пока обе стороны держат слово — всё работает.
Как только кто-то решает, что «ему должны» — контракт рвётся.
Сотрудник отвечает:
👤 Я сделаю результат — без драмы, обид и бесконечного “а мне за это что?”
Пока обе стороны держат слово — всё работает.
Как только кто-то решает, что «ему должны» — контракт рвётся.
- И бизнес начинает тонуть в недоверии и бюрократии.
💥 Что ломает контракт
- Фальшивые правила. Когда обещают “по рынку”, но рынок почему-то в другом городе.
- Тишина. Когда неясно, кто решает и зачем.
- Инфляция обещаний. “Мы семья” до первой оптимизации.
🔧 Что укрепляет
- Прозрачные ожидания.
- Выполнение обещаний.
- Ответственность без театра и пафоса.
Социальный контракт — не про добро.
Это взрослая сделка: ценность за ценность, результат за возможность.
Без иллюзий, но с уважением.
Когда всё честно — появляется доверие.
Когда кто-то хитрит — появляется выгорание и цинизм.
Это взрослая сделка: ценность за ценность, результат за возможность.
Без иллюзий, но с уважением.
Когда всё честно — появляется доверие.
Когда кто-то хитрит — появляется выгорание и цинизм.
💬 Я для себя этот контракт формулирую так:
Компания — пространство для сильных. Кто берёт ответственность, тот получает свободу. Мы даём пространство тем, кто берёт на себя последствия. Остальные остаются наблюдателями.
Автор: Калашников Андрей
Автор: Калашников Андрей
Подписывайтесь чтобы получать новости и практические советы первыми!
Выберите формат — получите нужный результат
Услуги бизнес-консалтинга: от срочного решения до комплексного внедрения
Не все бизнес-задачи требуют одинакового подхода. Я предлагаю два четких формата работы, чтобы вы могли выбрать оптимальный путь для достижения вашего результата — быстро устранить препятствие или фундаментально усилить бизнес-систему.
