🚨 80% роста утекает вместе с людьми
Бизнес умирает не только от конкуренции, самоуспокоенности, выжженной мотивации, бюрократии, дурных решений и утраты фокуса. Еще он умирает, когда уходят люди, которые могли его спасти.
Все ищут виноватых снаружи — конкурентов, рынок, кризис. Но настоящая потеря происходит внутри. Ключевые сотрудники уходят, а с ними — возможности, идеи и деньги.
🔹 Проблема в цифрах:
- Потеря одного топ-таланта может обнулить годовой рост направления.
- 70–80% инноваций в компании приходят от 20% людей.
- Без этих людей даже самый сильный продукт теряет скорость и конкурентное преимущество.
🔹 Почему уходят лучшие:
- Нет развития. Карьерный потолок — быстрый способ остаться без амбиций.
- Не та мотивация. Деньги важны, но признание и влияние удерживают дольше.
- Токсичная культура. Контроль и бюрократия выжигают инициативу.
- Невидимый вклад. Когда руководству все равно, человек ищет, где его видят.
🔹 Как распознать таких людей, пока не стало поздно:
- Они берут ответственность, даже когда никто не просит.
- Их идеи приносят результат, а не просто заполняют совещания.
- Они зажигают других, а не высасывают энергию из команды.
- Они думают о клиенте и росте, а не о процессах ради процессов.
🔹 Последствия для бизнеса:
- Замедляется принятие решений.
- Идеи остаются на бумаге.
- Ошибки становятся дороже — теряются клиенты и прибыль.
🔹 Что делать:
- Определить ключевых людей и дать им пространство и ресурсы.
- Создать систему удержания, где важны влияние, признание, рост.
- Настроить передачу знаний, чтобы уход одного не рушил результат.
- Поддерживать культуру, где люди чувствуют себя драйверами компании.
Конкуренты не убивают бизнес сами по себе. Он умирает, когда уходят люди, которые могли его поднять. Удержать их — значит защитить будущее.
Подписывайтесь чтобы получать новости и практические советы первыми!
Разделы
Мифология повседневного — что рекламой нам подсунули
Мифы, стереотипы и привычки повседневной жизни под микроскопом маркетинга — что правда, а что придумано для продажи.
Выберите формат — получите нужный результат
Услуги бизнес-консалтинга: от срочного решения до комплексного внедрения
Не все бизнес-задачи требуют одинакового подхода. Я предлагаю два четких формата работы, чтобы вы могли выбрать оптимальный путь для достижения вашего результата — быстро устранить препятствие или фундаментально усилить бизнес-систему.
