🚩 Красные флажки в вакансиях глазами кандидата
Опытные кандидаты читают вакансии как диагноз компании. Разбор 7 клише и как их переписать честнее.
Описание вакансии — это не только список требований. Опытный кандидат считывает по формулировкам реальные проблемы бизнеса: хаос, текучку, отсутствие системы. Мы собрали 7 красных флажков, которые превращают вакансию в диагноз компании».
1. «Стрессоустойчивость»
❌ Перевод: у нас постоянный пожар, а не рабочие процессы.
👉 Как думает кандидат: «Окей, значит буду тушить чужие авралы за свой счёт здоровья».
👉 Как думает кандидат: «Окей, значит буду тушить чужие авралы за свой счёт здоровья».
2. «Готовность к ненормированному графику»
❌ Перевод: переработки включены в пакет «компенсаций», а платить за них не будут.
👉 Кандидат: «Это не работа, это пожизненный марафон без финиша».
👉 Кандидат: «Это не работа, это пожизненный марафон без финиша».
3. «Молодая динамичная команда»
❌ Перевод: маленькие зарплаты, текучка, хаос в управлении.
👉 Кандидат: «Вечеринки — это классно, но ипотеку весёлой атмосферой не платят».
👉 Кандидат: «Вечеринки — это классно, но ипотеку весёлой атмосферой не платят».
4. «Амбициозный»
❌ Перевод: мы не можем предложить достойную оплату, зато много обещаем на будущее.
👉 Кандидат: «Амбиции есть, но мне ещё и есть за что платить по счетам».
👉 Кандидат: «Амбиции есть, но мне ещё и есть за что платить по счетам».
5. «Работа в условиях многозадачности»
❌ Перевод: обязанностей будет в три раза больше, чем написано, и никто это не нормирует.
👉 Кандидат: «Значит, я буду и продавать, и маркетингом заниматься, и кофе покупать?»
👉 Кандидат: «Значит, я буду и продавать, и маркетингом заниматься, и кофе покупать?»
6. «Гибкость и адаптивность»
❌ Перевод: у компании нет стратегии, задачи меняются каждые два дня.
👉 Кандидат: «То есть я буду бегать по кругу, а KPI всё равно будут с потолка?»
👉 Кандидат: «То есть я буду бегать по кругу, а KPI всё равно будут с потолка?»
7. «Карьерный рост» без деталей
❌ Перевод: роста нет, но звучит красиво.
👉 Кандидат: «Если карьерный рост только в воображении HR, то спасибо, не надо».
👉 Кандидат: «Если карьерный рост только в воображении HR, то спасибо, не надо».
🔑 Главная мысль:
Для сильного кандидата вакансия — это не просто объявление.
Это диагноз компании: текучка, хаос, отсутствие системы, перекладывание ответственности. Если работодатель честен и конкретен — это привлекает. Если увиливает клише — отпугивает.
Вывод — «Честность и конкретика в формулировках — лучшее конкурентное преимущество работодателя».
«Если хотите разбирать свои вакансии на слабые места и превращать их в магнит для сильных кандидатов — пишите».
Это диагноз компании: текучка, хаос, отсутствие системы, перекладывание ответственности. Если работодатель честен и конкретен — это привлекает. Если увиливает клише — отпугивает.
Вывод — «Честность и конкретика в формулировках — лучшее конкурентное преимущество работодателя».
«Если хотите разбирать свои вакансии на слабые места и превращать их в магнит для сильных кандидатов — пишите».
Хотите, чтобы ваши вакансии работали как магнит для сильных кандидатов?
Подписывайтесь чтобы получать новости и практические советы первыми!
Выберите формат — получите нужный результат
Услуги бизнес-консалтинга: от срочного решения до комплексного внедрения
Не все бизнес-задачи требуют одинакового подхода. Я предлагаю два четких формата работы, чтобы вы могли выбрать оптимальный путь для достижения вашего результата — быстро устранить препятствие или фундаментально усилить бизнес-систему.
